博士,管理科学与工程,永利官网

硕士，管理工程，南京航空航天大学

学士,管理工程,南京航空航天大学

科研项目

近年承担科研课题30多项，其中，省部级课题2项，上海市民政局课题12项，上海市教委课题1项，其他横向咨询课题20多项。

期刊论文

1.鲁虹，曹耘.中年期员工工作倦怠研究. 企业活力[J]，2010(03):36-38.

2.徐秋荷，鲁虹. 我国经济型酒店蓝海战略本质特征与聚类分析研究.企业活力[J]，2010(04):84-88.

3.鲁虹，张徐秋荷、葛玉辉. 基于聚类分析的我国经济型酒店蓝海战略特征研究.工业技术经济[J]，2010(06):10-13.

4.鲁虹，曹耘. 基于自组织的高新技术创业团队演化模型研究. 企业经济[J]，2010(09): 62-64.

5.鲁虹，李鹏飞，葛玉辉.企业高管团队治理评价体系与评价模型研究.科技进步与对策[J]，2010(05):102-106.

6.李鹏飞，鲁虹. 基于三方互惠决定论的创业团队人际信任影响因素模型构建.科技进步与对策[J]，2011(10):137-140.

7.李鹏飞，鲁虹. 基于社会认知论的创业团队人际信任影响因素实证研究.上海管理科学[J]，2011(10):P90-96.

8.舒健，鲁虹. 需求不确定的主导型供应链系统例如分配关系研究.技术与创新管理[J]，2012，33(01):53-56.

9.鲁虹. 基于文化创新的上海居民殡葬消费结构优化研究.消费经济[J]，2012，28(04)，57-60.

10.邢亚南，鲁虹. IncentiveResearch of High-tech Entrepreneurial Team based on Lifecycle Theory, HumanResources Challenge during Post GFC Period ,2012:34-42.

11.鲁虹. 高丛洲.基于GROUPON模式的我国经济型酒店网络团购营销研究.企业经济[J]，2012，(01):124-127.

12.鲁虹. 我国殡葬行业市场化改革中的问题及对策研究- 基于我国主要城市的调研.理论探讨[J]，2012(06)：119-121.

13.鲁虹, 徐冰. 高管团队知识资本形成机制研究.商业研究[J]，2013(03)：102-107.

14.赵远胜，鲁虹.高管团队、团队认知与企业绩效的关系模型研究.科技与管理[J]，2013(04):31-35.

15.鲁虹，李晓庆.上海市城镇居民文化消费影响因素实证研究.消费经济，消费经济[J]，2013,29(06)：55-58.

16.鲁虹，李晓庆，邢亚楠.高管团队人力资本与企业成长性关系研究—基于创业板上市公司的实证研究.科技管理研究[J]，2014(04)：157-163.

17.赵远胜，鲁虹.国有企业高管团队内部资本对团队认知的作用研究. 科技与管理[J]，2014 16(05)：121-128.

18.杨柳，鲁虹.高管团队重组研究框架的构建—引入人力资本视角的理论分析.企业经济[J]，2015(03)：84-88.

19.董洋洋，鲁虹. 高管团队异质性、权利配置与企业绩效关系的实证研究.改革与开放[J]，2015 (07)：87-90.

20.程素丹，鲁虹.数量折扣契约下供应链应对突发事件的协调研究.物流工程与管理[J]，2015(07)：19-121.

21.欧阳云，鲁虹. 基于EVA的高新技术企业高管团队人力资本定价模型.改革与开放[J]，2015(10)：19-23.

22.王小铭，鲁虹. 家族企业股权集中度和高管性质对研发投入影响研究.科技与创新管理[J]，2016(01):64-69.

23.宋祥丞，鲁虹. 基于政治关联的国有企业并购特征研究. 技术与创新管理[J]，2016(01):94-98.

24.马晓璇，鲁虹. 数字效用对消费者信息感知的影响. 物流管理[J]，2016(04):19-21 .

25.张娅，鲁虹. 政治关系质量对企业创新绩效的影响研究. 科技和产业[J]，2016(10):66-69.

26.俞俊怡，鲁虹. 辱虐管理对工作绩效的影响——下级宜人性和下级宽恕的作用.中国林业经济[J]，2018(01):114-117.

27.唐慧慧，鲁虹，张娅. 创业团队的情绪智力对团队绩效的影响研究—团队建言氛围的中介作用.安徽文学[J]，2018(04):141-145.

28.徐婕，鲁虹. 工作-家庭冲突与离职倾向-边界弹性能力的调节作用.科技与管理[J]，2018(04):87-91.

29.朱敏，鲁虹.管理者情绪智力员工建言与员工创造力. 技术与创新管理[J]，2018(06):738-743 .

30.邹晓凤，鲁虹.创业团队异质性对新企业绩效的影响. 技术与创新管理[J]，2019(01):103-107 .

31.马晓璇，鲁虹. 高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响—以高管激励为调节变量.科技管理研究[J]，2019(01)：162-169.

32.孙桢钰，鲁虹. 差序式领导、内部人身份认知和员工创造力. 科技与管理[J]，2019(06):84-88.

33.赵赞，鲁虹. 破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型.哈尔滨商业大学学报(社会科学版) [J]，2019(06): 40-50 .

34.朱天乐，鲁虹. 精神性领导对知识型员工工作重塑的影响. 科技与管理[J]， 2020(04):74-81.

35.黄丽媛，鲁虹.员工感恩、知识共享与团队创造力—团队成员交换的两阶段调节作用. 科技与管理[J]，2020(05): 81-88 .

36.赵赞，鲁虹. 破坏性领导对员工工作投入的影响研究——一个有调节的中介模型.技术与创新管理[J]，2021,42(01): 110-117+126.

37.张思乐,鲁虹 双元领导对“90后”员工创新能力的影响研究 —以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量.  科技和产业[J], 2021（12）：128-133.

38.曹梦迪,鲁虹 基于物流企业的创业型领导对员工建设性越轨行为的影响. 物流科技[J]，   2022，（5）: 31-35+57.

39.任景行，鲁虹. 新零售背景下咖啡品牌顾客感知价值对顾客忠诚度的影响. 经济研究导刊[J]，  2022（09）：58-61.

40.赵浩伟,鲁虹. 评估型绩效考核对员工知识隐藏的影响研究——一个有调节的中介模型. 经营与管理[J]， 2023（05）:118-124.

41.王忠鹏,鲁虹.高管从军经历与企业绿色管理创新——一个链式中介模型经营与管理[J]， 2023（06）:123-129.

42.胡本清,鲁虹. 包容型领导对员工亲领导非伦理行为的影响机制研究 管理科学与研究[J]， 2023,12（08）：157-166.

43.王忠鹏，鲁 虹. 高管从军经历对企业绿色技术创新的影响研究.运筹与模糊学[J]，  2024(06):732-745.

44.赵浩伟，鲁 虹. 过犹不及：绩效压力对员工创新行为的影响研究.运筹与模糊学[J]， 2024(06):1246-1256.

45.冯斌昊，鲁虹. 领导底线心态对员工建设性越轨行为的影响机制研究. 科学与管理[J]，  2024(06):78-86.

46. 李文倩，鲁 虹. 韧性领导如何影响员工即兴行为？——基于VUCA时代背景的研究. 运筹与模糊学[J] 2024(06):834-842.

47.江浩，鲁 虹.剥削型领导对团队创新绩效影响的跨层次研究. 运筹与模糊学[J]， 2024(12):48-56.

48. 江浩,  鲁虹. 剥削型领导对员工知识隐藏的影响研究——组织认同的中介作用和组织自尊的调节作用. 经营与管理[J]，2025(03):146-153.

市场营销学(硕士，本科)

管理学原理(硕士，本科)

作为 “十四五上海市民政局科研基地(永利官网)”负责人，与上海民政局多次合作，参与相关政策研究和制定.